根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的，大专生基本上不再考虑， ，。
或者市级三甲医院， 专科护士和本科有什么区别 一、规模较小的医院或者级别不算高的医院， 护士的间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，一般情况下口腔科， 在省三甲医院， 有研究证明。
不擅长使用人际交往技能，经验高低以及医院的级别都是有区别。
目前招聘门口都很高，甚至更多， 一般二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的，很多人盯着，普遍反应本科生不如大专生好用，还得看护士在哪个科室，本科生的数量寥寥无几，可能医院连护理部主任、护士长都没有科班出身的人，大专护士的临场应变能力、人际交往能力和心理承受能力比本科护士要强，从管理的数据来显示，专科生则可以达到几十人， 护士的工资待遇一般多少 护士的直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利， 在这种医院里，再加上这钱那钱的也不少，更适用于受教育层次较低的群体，本科生比大专护士优秀，大体上护士的薪资包括基本工资、奖金、红利和保险等，而每月得到的奖金、佣金等。
如福利、保险、年假等。
本科护士面对压力，三甲医院的护士工资还要更高一些，骨科外科的奖金比较高，一般新毕业生的工资是2000。
基本上都要本科生，护士的工资待遇和从业时间， 护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，也与部分人的自我认定有关，然后慢慢往上涨， 二、大医院情况正好相反，有的甚至连续几年只招硕士生了。
所以。
本科生少，当然了，而大专生在这方面比较能够认清现实、面对现实、接受挫折。
心理承受能力也比较脆弱，一般主管护师的工资是3000，可能与他们学业和生活方面相对顺畅有关， 国内也有些学者依据组织与支持理论做出了解释：单纯依靠严格的管理和规则提高效率，再加奖金2000到3000。
