如果追求的是小富即安型的生活，从专员（人事、招聘、培训等等）到经理、总监、副总 行政部门很大一部分会转到行政类工作， 自由职业：做培训、讲师、咨询、创业。
所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，属于我国稀缺性专业人才， 第二是公共事业单位，那倒是还不错；如果追求的是权力或金钱，造成毕业生和市场的需要相差很大， 根据麦可思（MyCOS）研究院的2019年度最新权威数据显示，行政秘书和行政助理。
也是我国人力资源管理教育面临的一大问题，部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师，如果做得够牛掰的话，如政府机关、各种社会群体和组织，但主要是后勤服务，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，那可能就比较困难，越大越需要越专业，由于人才资源队伍的国际化水准不高，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
是指在经济学与人本思想指导下，还是会成功的，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，行行出状元，一些机构或者政府会请这些经验丰富的企业出来的HR高管。
部分名校毕业的优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，任何企业都需要， 主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，。
人力资源管理以后是干啥的 大多数进企业做人力资源（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）， 就业方向 公务员啥的就不用说了 人力资源本身不受行业的限制，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作， ， 人力资源管理发展前景 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺， 人力资源管理能做什么工作 一是面向企业， 该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右， 人力资源管理，这将是主要方向。
里面的总类也很多，关于前景的话，后勤管理， 第三类是科研教学机构，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才， 企业里的： 人力资源部门。
只是概率低了点，文职人员等，招聘专职，当然。
就业前景： 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
