陈林首先介绍了2020届毕业生总体情况，并对校园招聘会有关工作进行了安排：根据近几年举行校园招聘会的实际情况，为避免毕业生过多观望、违约，今年招聘活动按照相对集中的原则进行，计划按用人单位所在地区组织5场专场招聘会，分别是9月20日已进行的建筑企业专场、9月27日的东部地区及材料企业专场、10月11日的中西部地区企业专场、10月18日的川渝地区企业专场、10月25日的绵阳地区企业专场。随后，陈林就各部门在各专场招聘会中的任务分工、对各系部的具体工作要求及建议进行了说明。
左明扬指出：今年全国大学生就业形势非常严峻，各级政府相当重视，省教育厅就业中心主任、市就业局局长将来参加我院9月27日的专场招聘会。就我院来说，2020届毕业生总人数呈“三多”分布：总人数多达3427人，女生多达2026人，建筑类专业多达800余人，财会类专业人数也比较多。这些都给我们做好就业推荐工作带来了更大的困难。为做好这项工作，就业处在往年的基础上，积极创新，拿出了不错的工作思路、方案。他要求：各系部要在此基础上，结合本系部实际情况，确定自身工作思路，做好工作方案；要把毕业生组织好，帮助他们认清形势，准确定位，调整心态，掌握应聘礼仪和技巧；要注意细节，把会议组织好，做好对参加招聘的企业领导、来宾的接待工作，体现学院较高的管理水平和我院师生的整体素质。
何礼果讲道：学院一切工作的宗旨是，学生在校期间，让他们以校为荣，学生毕业了，让学院为毕业生成就自豪。要达到这样的目标，我们大搞内涵建设、提高人才培养质量是重要基础，而做好毕业生就业推荐、指导工作，帮助学生找到好的企业、得到好的工作环境、看到好的发展前途，从而安心岗位，则是重要的“最后一公里”问题。我院就业工作长期保持“出口畅”态势，但也还有进步空间，如：在100所国家示范高职院校中，我们的毕业生待遇是否比较高，毕业半年后的离职率是否比较低，我们学生的就业单位在产业链中是否更靠近中高端……这些，都值得我们反躬自省。何礼果要求：就业处要努力做好就业单位优化工作，与行业龙头、重要企业维持好关系，做好对毕业生表现、待遇、发展等情况的追踪调查，以便为企业提供更好的人才；要努力在电子商务等新兴产业中开发更多更好的就业单位，拓宽就业渠道；在开好每一场招聘会的同时，一定要注意总结、改进，在系部之间进行评比，宣传典型，奖优罚劣，使招聘会一场比一场成功。系部领导、辅导员在宣讲就业形势、帮助学生端正就业观的同时，也要以帮助学生实现更好就业为己任，从识别好企业好岗位、写应聘书、掌握应聘礼仪技巧等各个方面，当好学生的参谋，帮学生长一双“慧眼”。
