根据省委组织部《关于开展2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》文件精神，1月15日上午，湖北科技学院召开选人用人工作“一报告两评议”会议，报告了学校2025年以来学校干部选拔任用等工作的基本情况，并对2025年以来新选拔任用人员进行民主评议。
党委书记彭育园作《坚持选任标准 着力推进干部队伍建设》报告。党委副书记张晓先，校长吴基良，副校长白育庭、高焕清，正校级干部吴义煌以及学校196名处级干部参加报告会。
报告分三个方面报告了学校2025年以来干部选拔任用工作情况。彭书记首先介绍了目前学校中层干部队伍的基本情况，2025年以来，学校党委严格按照干部选拔任用工作制度和程序选拔和任用干部，主要对党政机关、直属部门和教学院部21个空缺处级干部岗位进行了公开选拔，最后任用了19名处级干部，其中，正处级干部2名，副处级干部17名；免职科级干部2名（自愿辞职），3名处级干部因工作调动免除职务；20名非领导处级干部任职到龄退休。
在谈到加强干部选任工作，不断推进队伍建设时，彭书记介绍说，两年来，学校党委认真贯彻落实党的十八大和全国、全省组织工作会议精神，围绕用好标准选拔好干部、用好作风选拔好干部、用好制度选拔好干部，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用“四项监督制度”为基本依据，以提高选人用人公信度为目标，进一步完善干部选拔任用方式，把严格监督措施嵌入干部选拔任用工作全过程，不断提高干部选拔任用工作科学化水平，为学校转型发展提供了坚强有力的组织保证。
同时，也坚持做到以下几点：一、学习贯彻干部工作政策，强化党管干部意识；二、是坚持选任标准，调整完善干部选任工作机制；三、不断优化干部队伍结构，干部执行力得到提升；四、以人为本，逐步完善干部考核评价办法；五、从严治吏，加强干部选任和监督管理；六、积极配合完成学校领导班子调整、干部离退休工作；七、加强干部选任、管理的基础性工作。八、组织落实干部选派挂职锻炼工作。
彭书记强调，湖北科技学院正处于承前启后、寻求转型发展路径的关键阶段，我们必须进一步优化机构设置和干部队伍选任机制，完善考核评价激励机制，切实完善干部队伍的轮岗交流和正常退出机制；必须着力营造干部选准事、能干事、干成事、干净干事的良好环境；我们必须强化忧患意识、责任意识、担当意识和大局意识，因时顺势继续推进“五好”领导班子建设，积极有效地探索干部队伍建设的新路径，努力提高中层领导班子的凝聚力，强化干部队伍的执行力，更加自觉地为学校转型创新发展注入新的动力和活力；我们必须肩负责任，勇于担当，不辱使命，才能不断开拓湖北科技学院发展的新局面。
会上，与会人员对2025年以来新选拔任用的19名处级干部进行民主评议。
背景链接：
2008年，《关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》和《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》相继下发，要求实行干部选拔任用工作“一报告两评议”，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议、对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。
记者 吴乐盈
