1月23日，宜宾学院人事工作研讨会在校图书馆第三会议室隆重举行。校领导屈川、蔡乐才、郭洪亮、王藩侯、孟林、周广均和党委常委、组织部部长华曦出席了会议，党委副书记毛克强、副院长鲁飞分段主持了会议。
本次研讨会以“教师、发展、改革”为主题，与会人员就“加强教师队伍建设、深化人事制度改革，为促进学校内涵建设与特色发展提供制度保障和智力支撑”进行了广泛深入的研讨。
研讨会上，党委书记屈川首先从“回顾历史、展望未来、坚持原则、创新机制”四个方面，对宜宾学院人事工作和人才队伍建设进行了总结和展望，要求坚持党管人才的工作原则，希望全校教职员工把握转型发展机遇，加大内涵建设力度，推动人才工作实现新的跨越。
随后，副院长鲁飞以“着眼教师发展、深化人事制度改革，为建设特色鲜明的应用型综合大学提供人才支撑”为主题发表讲话。他通过引入五个具体案例指出宜宾学院人事工作应该怎么想、怎么看、怎么办，要求认清大势找坐标，理清思路谋发展，并从使命驱动、评价入手、制度创新等方面入手，对有序启动宜宾学院新一轮的人事制度改革的总体思路和改革路径进行了分析。
人事处处长高曾辉就宜宾学院师资队伍建设的概况、理念、目标、措施作了大会报告。五位二级学院院长和两位中青年教师代表也分别从高校绩效管理、示范性二级学院建设、教师发展与评价考核、创新型应用人才培养、高校人才竞争、美国和德国访学的启示等方面作了交流发言。
下午，会议围绕“十三五教师队伍建设的思考与对策、教师发展评价考核体系的构建、多元化用人模式的探索与实践、高层次人才的培养、引进、稳定与团队建设、编制管理与三定工作、岗位设置管理工作、校内分配制度的深化与改革”七个主要议题展开了分组研讨和交流。与会人员就相关议题进行了热烈的讨论，提出了若干积极的建设性意见，并由四个小组召集人在大会上进行了总结汇报。
院长蔡乐才作了题为《以教师为核心、以发展为主题、以改革为动力，推动人事工作内涵建设，开创学校人才队伍新局面》的讲话。在讲话中，他对本次研讨会取得的成果表示肯定，指出目前宜宾学院教师队伍建设所受的制约和人事工作面临的问题；要求理清下一步工作思路，理顺人事工作中的五大关系；明确改革方向，推动人事工作内涵建设；破解人事工作和教师队伍建设难题，努力开创人才队伍建设新局面。
大会最后，蔡乐才结合学校近期召开的五个研讨会和“学校的目标定位、发展战略、治校理念、工作总体要求”四个方面作了全面总结,要求大家今后进一步思考，努力拼搏，团结奋进，深入推进学校各项工作的改革和发展。
各二级学院班子成员，各职能部门负责人，教授、博士、中青年教师代表以及人事处全体人员等200余人参加了研讨会。
(供稿/人事处 摄影/申靖 编辑/邱军 制作/幸雁)
