民生工程是广西师范大学员工最关切，影响着师生员工的切实利益。 2025年学校始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，着力推进落实了九大民生工程，让师生员工切切实实从学校的改革发展中分享到越来越多的实惠。
一是推进收入分配制度改革，实施提高收入的“增收工程”。为此，学校设立本科生教学奖励绩效项目，调整和提高全校本科课酬水平，向低收入人群特别是青年教工适当倾斜，进一步缩小学院间人均收入分配差距。此外，学校还增加科研成果奖励和拔尖人才生活补贴的额度；增加机关工作人员奖酬金；及时到自治区人社厅顺利报批完成新一轮的离退休生活补贴标准调整及补发工作。
二是重点攻坚教职工住宅建设，实施改善住房条件的“安居工程”。此项民生工程的推进，将有效解决我校育才、雁山两大校区教职工住宅问题。
三是论证调整教职工医保模式，实施积极稳妥的“医保工程”。经过多方沟通与协调，学校决定从2025年起，在职人员按照按自治区财政医疗保障拨款基数作为计提门诊费，退休人员的财政医疗保障拨款全额发放到个人账户，以后随财政拨款变动及时调整，直至加入桂林市城镇医保。
四是健全民主管理机制，实施倾听民意的“民声工程”。 为贯彻落实此项工作，学校坚持每学期一次的离退休人员校情通报会和每月一次与学生交流的“校长午餐会”制度，并推出“教师下午茶”活动，推行校领导接待日和王城值班制度，派专人受理校长信箱的来信。此外，学校还积极探索建立涉及师生员工切身利益的学校重大问题邀请党代表、教代会代表及普通师生列席会议的机制。
五是健全教职工帮扶体系，实施扶贫济困的“关爱工程”。民生之本关键在人，在于解决教职工存在的困难。学校开展了困难教职工资助、独居老人扶助等活动，注意关注青年教工等低收入人群，设立了近50万元的低收入人员补助，并向家庭困难职工发放困难补助20多万元；成立学生公益社团“小太阳暖心社”，开展“亲情陪伴、生活照料、心理辅导和重温梦想”等活动，关爱我校退休空巢教师的生活状况以及身体和精神需求。
六是完善学生帮困工作机制，实施资助育人的“助学工程”。2025年全年，学校为8220名学生办理了生源地信用助学贷款和校园地国家助学贷款，金额达4975万元。评出国家奖学金、国家励志奖学金等各类奖、助学金13项，资助金额2546万元，资助人数7977人次。为贫困生提供勤工助学固定岗位1500个，临时岗位300个。此外，学校加大就业工作力度，加强创业教育和指导，帮助学生摆正择业观，促进就业，2020届本科生就业率91.91%，硕士研究生就业率90.69%，博士研究生就业率100%，就业率保持在全区高校前列，实现了“就业率高位稳定，就业质量不断提升”的目标。
七是做好离退休工作，实施关爱老人的“暖心工程”。学校制定印发《关于进一步加强和改进离退休工作的若干意见》，保障离退休人员“两个待遇”政策的落实；组织开展了全校近1100名离退休教职工的身体健康检查；认真做好亲情服务“三必访”；组织文艺汇演、棋牌比赛等活动，支持两老协会、老体协和关工委开展各类活动；完成了离退休人员活动中心修缮工作，解决了房屋长期漏雨的问题，学校离退休人员活动中心获批为自治区示范性老干部活动中心。学校关工委获全区“五好基层关工委先进集体”荣誉称号。
八是构建和谐文明校园，实施保障安全的“平安工程”。 学校在全校范围开展“六大文明”创建评选活动；启动党政工共建“教工之家”试点工作；全年普查新生婴儿48人，发放独生子女保健费737人，共计16万余元，兑现率100%；完成外聘员工2095人次的社保缴费工作，共办理外聘员工入职入保手续53人次，离职停保手续39人次，确保了劳动用工管理工作的安全稳定；加大“三防”建设的力度等。
九是提高后勤保障能力，实施服务师生的“便民工程”。学校投入750多万元完成了80余个校内维修项目；扎实开展节能减排工作，申请到30万元专项资金对育才、雁山校区3870多盏灯具进行节能改造。中国银行投入1500万元同学校合作推进“校园一卡通”项目； 开通学生专线班车，缓解师生往返校区间的乘车压力；对校班车部分班次运行路线进行调整，在高峰时间段安排校车走高速，避免因道路改造、堵（塞）车等导致校班车晚点现象等。
