一是加强师德师风制度建设。把师德建设作为教师队伍建设的首要任务，不断建立完善师德师风建设制度。近年来，先后出台《广安市中小学（幼儿园）教师八条禁令（暂行）》《广安市教师师德考核办法（试行）》等文件；逗硬师德考核，并把考核结果贯穿于教师培养培训、绩效考核、评职晋级、评先评优的全过程。严格实行师德师风“一票否决”，凡师德考核未获得“优秀”等次的，不得参与年度内评先评优、评职晋级，年度考核不得确定为“优秀”等次。
二是开展师德师风建设主题活动。根据中省要求，结合广安实际，每年开展一个师德师风建设主题活动，并把主题活动与教师的日常学习、教育教学、专业成长等紧密结合起来，促进教师不断成长。近年来全市先后开展了“讲理想、守师德、作奉献”“争做‘四有’好老师，树立行业新形象”“我为广安教育改革发展作贡献”等师德师风主题教育活动，其中2025年的“四有好老师”主题教育活动已作为思想政治工作创新案例被推荐到省上。
三是开展师德师风民主评议。每年定期邀请200余名市县“两代表一委员”、5500余名学生家长和2200余名教职工，按照一定比例，随机抽取区市县学校进行师德师风民主评议，把评议结果放在广安教育体育网、《广安日报》等媒体上公布；对民主评议中收集到的意见建议，以书面形式反馈到各区市县，责令限期整改，并把整改情况予以公示，广泛接受社会监督。
四是切实加强师德师风督查。市县层层成立师德师风督查组，公布师德师风举报电话，强化监督执纪问责，保持高压态势，强力正风肃纪，通过定期检查、专项督查、举报核查和内部审计等方式，深化“四风”突出问题和“9+3”涉教涉体专项整治。2025年，6名教师被解聘，4名教师、3名校长违纪违规受到党纪政纪处分。
