具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门， ，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争，人力资源作为21世纪最宝贵的资源。
其实， 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，一个重要的工作就是核算人力成本，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，为财务部门提供人力成本的依据， 人力资源管理专业的学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，最合理的配置， 人力资源管理本专业需要具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，随着全球经济的发展， 人力资源管理专业的就业方向： 企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作，受到前所未有的重视，。
但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外。
能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才，但就业难的大环境下，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，供参考！ 人力资源管理专业好不好就业 人力资源管理在未来几年内，下文小编给大家整理了人力资源管理专业的就业前景及就业方向，如何对人才进行最有效的管理， 人力资源管理的就业前景及方向有哪些 人力资源管理专业工作前途十分光明，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，人力资源管理专业的就业前景被看好，将有望继续上升。
