就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的大事。四川城市职业学院2020届毕业生人数总计3898人，截止目前，已就业毕业生人数为3798人，就业率为97.43%，连续6年就业率都超过97%。
研判就业需求变化，及时调整培养措施。一是专业设置对接产业需要。提前研判社会需要变化和产业行业发展态势，紧紧围绕四川省五大高端成长型产业和五大新兴先导型服务业，进行专业结构调整，先后取消多个专业招生，新增老年服务与管理、学前教育、建筑工程技术、汽车运用与维修、物流管理等多个专业，从就业统计数据来看，这些专业的毕业生受到社会、企业、行业青睐。二是课程内容对接职业标准。除邀请行业、企业专家到校分享行业资讯，研讨专业设置与人才培养方案外，近三年，学院教师和相关部门先后走访120余家企业、60所院校，与17所国家示范骨干院校进行课程内容对标，并赴德国、英国等职业教育发达国家和地区学习考察。三是教学过程对接工作过程。尊重职业教育规律，形成了第一学期有新生专业认识实习、第二学期有课程或专业见习、第三学期有专周实训、第四学期有阶段性顶岗实习、第五学期有毕业设计任务和第二次顶岗实习、第六学期有毕业综合实习的实践教学体系。有的课程直接将企业真实项目引入课堂，将学生作业变为作品、作品变为产品等。这些内涵建设的措施，为培养高素质技术技能人才，实现高品质就业打下了坚实的基础。
健全就业工作机制，全员联动参与就业。一是加强组织领导。全面落实“一把手”工程，就业工作由学院院长总负责，分管院领导对口负责各二级分院，形成了 “学院领导主抓、学务部统筹、二级分院落实，全员参与精准就业”的就业工作机制。二是突出全员参与。各二级分院负责学生就业工作的学工干部、班导师、辅导员直接联系毕业生，任务明确、责任到人、层层落实、上下联动，有针对性的开展指导工作。三是注重沟通协调。定期召开就业工作联席会议，定期公布毕业生就业数据与动态，交流就业工作成功经验，研讨就业工作存在问题。四是强化考核奖励。重新修订《毕业生就业工作考核奖励暂行办法》、《毕业生就业工作量化考核细则》等文件，将就业工作纳入学院年度目标考核和专项考核。
搭建学生就业平台，拓展学生就业渠道。一是用好校企共建“订单班”。学院先后与成都地铁集团开办“城市轨道交通运营管理专业订单班”、与京东集团开办“京东订单班”等20个知名大型企业订单班，近千名学生入学即确保了就业。二是用好校企合作单位优质资源。学院与500多家大型企业和行业协会建立了深度校企合作关系，从学生签约情况看，校企合作单位接收了学院近40%的毕业生。三是用好校园招聘会。通过举行一年一度的校内大型招聘会、多场优质企业专场招聘会等方式，近450家企业为学生提供就业岗位11000多个岗位，覆盖学院现有全部专业，增加就业的可选择度。四是用好现代信息技术。利用班级或年级QQ、飞信等短信平台，向学生群体发送200多条就业短信；利用官方微信，推送了近50条就业微信；利用官方网站，刊登200多家用人单位信息和需求，供毕业生选择。
提升就业指导水平，实施有效精准帮扶。一是提升教师指导能力。先后实施了教师能力提升工程、“双师型”教师培养工程等，采取到兄弟院校观摩学习、邀请专家到学院培训指导等方式，加强就业工作队伍的培训指导，逐步建立了高素质、业务精、能力强的就业工作队伍，学生就业保驾护航。二是构建就业指导体系。学院将就业指导课列入必选课程，已形成一年级进行“职业生涯规划”教育、二年级进行“就业形势、政策和技巧”教育，三年级组织不同规模、形式的就业讲座的就业指导体系，共开设36个课时。三是提供有效精准帮扶。学校聘请专业职业生涯规划师或企业高管，为130余名学生提供个性化咨询指导；对150多名少数民族学生、择业能力不足、就业困难学生进行一对一帮扶；对10多名经济困难的学生，给予就业专项经费资助。
