南通大学科级干部选聘工作目前已顺利结束，2月22日下午，南通大学召开新任科级干部集体谈话会, 通报科级干部聘任工作的相关情况，校党委书记成长春对全体新任科级干部进行集体谈话。
成长春代表校党委通报了此次科级干部聘任工作整体情况，以“三个坚持”对聘任工作进行概括，即坚持公开竞聘，不断规范选拔程序；坚持择优聘用，树立正确的选任导向；坚持全程监督，不断增强选任工作公信力。成长春指出，科级干部作为学校干部队伍的重要组成部分，是学校各项决策部署的执行主体，在具体工作的落实方面，发挥着不可替代的作用。他表示，此次科级干部聘任工作，是继2025年科级干部聘任工作后，学校深化干部人事制度改革的又一举措，进一步完善了干部选任机制，交流轮岗制扎实推进，干部队伍结构得到进一步优化，正确的选人用人导向进一步树立，科级干部队伍整体建设水平得到进一步提升。
成长春对全体新任科级干部提出三点要求：一是争做讲政治、顾大局、守纪律的表率。始终自觉与党中央保持高度一致，要立足全局、谋划长远，把思想统一到学校党委的各项决策部署上来，自觉把党的纪律和规矩内化于心、外化于行，牢记宗旨，严于律己。二是争做重实干、敢担当、乐奉献的表率。要迅速定位，主动融入，担负起岗位责任，认真学习党的路线方针政策和国家法律，系统学习业务知识，甘于吃苦、心无旁骛，兢兢业业干好本职工作。三是争做高标准、严作风、创佳绩的表率。要一以贯之地严格要求自己，始终把真诚服务师生作为一切工作的出发点和落脚点，要保持理想和品格，懂得换位思考，保持谦虚谨慎，把党委的信任和重托转化为工作的动力、热情和干劲，一步一个脚印地把发展改革工作推向前进。
成长春强调，2025年是全面实施“十三五”规划的重要一年，学校事业进入改革攻坚、转型发展的关键时期，迫切需要一支德才兼备、干事创业、奋发有为的干部队伍，也迫切需要一支承上启下、推动改革发展的中坚力量和业务骨干。他希望各位新任科级干部以此次任命为新的起点，调整心态，锤炼意志，创新思路，砥砺作风，全身心投入到岗位中，努力创造出令人满意的工作实绩，为推进“四有”大学作出新的贡献！
组织部部长彭宇飞主持会议，并宣读南通大学党委关于科级干部任命的决定。会上，30余名新任科级干部分别发言，表示将立足本职岗位，紧密围绕学校的中心工作，以良好的工作状态和饱满的工作热情，勤奋工作，开拓进取，为学校发展贡献力量。
组织部相关负责人出席会议。（通讯员：范苏）
